С 1 января 2015 года в России предполагается ввести новый порядок формирования пенсионных прав граждан. Преобразования в пенсионной системе касаются и формирования пенсионных накоплений.
Возможность выбора тарифа* на накопительную часть пенсии законодатели собираются продлить: вместо 1 января 2014 г. – до конца 2015 г. На рассмотрение Госдумы РФ внесен законопроект, согласно которому гражданам 1967 г.р. и моложе в 2014-2015 гг. будет предоставлена возможность выбора тарифа страхового взноса на накопительную часть трудовой пенсии: либо оставить 6%, либо отказаться от дальнейшего формирования накопительной части, тем самым увеличив тариф на страховую часть с 10% до 16%. **
Согласно действующему законодательству, каждый гражданин 1967 г.р. и моложе до 31 декабря каждого года может реализовать право выбора способа инвестирования своих пенсионных накоплений: выбрать инвестиционный портфель Пенсионного фонда РФ – Государственной управляющей компании (Внешэкономбанк) или одной из частных УК, перевести средства в негосударственный пенсионный фонд или, наоборот, вернуть инвестирование средств в ведение Пенсионного фонда РФ. «По умолчанию», то есть если гражданин никогда не подавал заявлений о реализации своего права, средства пенсионных накоплений находятся в ведении ПФР.
Согласно рассматриваемому закону, если до 31 декабря 2015 г. гражданин не сделает выбор в пользу одного из инвестиционных портфелей Государственной управляющей компании или частной УК, или не переведёт средства в негосударственный пенсионный фонд, 6% тарифа будут переведены в страховую часть. Лица, средства которых инвестируются в НПФ или ЧУК, могут вернуть их в ведение Государственной управляющей компании.
Перевод накоплений в распределительную систему не означает уменьшения пенсионных прав. Средства, учтённые в страховой части, подлежат ежегодной индексации, в то время как в НПФ показатели доходности ежегодно могут меняться как в положительную, так и в отрицательную сторону.
Главная идея добровольного перераспределения тарифа заключается в том, чтобы оставить тариф 6% для граждан, которые готовы инвестировать их с большой эффективностью.
* Сегодня работодатели платят страховые взносы в обязательную пенсионную систему по тарифу 22% от фонда оплаты труда работника. Из них 6% тарифа может идти на формирование пенсионных накоплений, 6% - в распределительную систему, 10% – на формирование страховой части.
** Ранее сообщалось, что добровольное перераспределение тарифа на накопительную часть трудовой пенсии, когда выбор того или иного способа инвестирования подразумевает и выбор процента отчислений со своего фонда оплаты труда на формирование пенсионных накоплений, будет осуществлено в 2014 году, в результате чего тариф будет составлять – 2% или 6%.
