Размер будущей пенсии каждого гражданина зависит от размера трудового стажа и заработной платы. Основу будущей трудовой пенсии работника закладывает его работодатель, который ежемесячно уплачивает страховые взносы в Пенсионный фонд РФ по тарифу 22% от годового заработка работника в пределах 624 тыс. рублей по каждому месту работы. Стоит отметить, что эта сумма уплачивается не из заработных плат, а из фонда оплаты труда. Из них 6% идут на солидарную часть тарифа страховых взносов в целях формирования и выплаты денежных средств в фиксированном базовом размере трудовой пенсии, а 16% распределяются между формированием страховой и накопительной частями трудовой пенсии.
С 2014 года гражданам 1967 года рождения и моложе предоставлена возможность самостоятельно выбрать тариф страхового взноса на накопительную часть трудовой пенсии: либо оставить 6%, либо полностью отказаться от дальнейшего формирования накопительной части пенсии, то есть увеличить тариф на страховую часть с 10% до 16%. Если гражданин отказывается от формирования пенсионных накоплений, то начисленные работодателем страховые взносы по тарифу 16% будут направляться на формирование его страховой части пенсии. При этом следует отметить, что даже в этом случае все сформированные ранее пенсионные накопления будут по-прежнему инвестироваться и впоследствии будут выплачены в полном объеме, с учётом инвестиционного дохода, когда гражданин получит право выйти на пенсию и обратится за её назначением.
Таким образом, чем больше сумма страховых взносов, зафиксированных на индивидуальном лицевом счёте гражданина, тем выше будущая пенсия, т.е. средства, уплаченные работодателем в Пенсионный фонд за каждого своего работника, в дальнейшем существенно влияют на размер пенсии.
Социальная ответственность работодателя перед работниками находит свое отражение именно в исполнении этих обязательств. Работодатель, выплачивающий «белую» зарплату, действительно является гарантом для своего работника в обеспечении ему достойной пенсии.
Однако, за формирование пенсионных прав несет ответственность не только работодатель, важна роль понимания работником необходимости уже сегодня позаботится о своей будущей пенсии. Пенсионная грамотность большего количества граждан, несмотря на непростую ситуацию на рынке труда, может быть одним из весомых факторов, способных побудить работодателей уйти от «серых» заработных схем.
Узнать о состоянии своего индивидуального пенсионного лицевого счета, проверить, сколько уплачено страховых взносов, можно лично обратившись в территориальное управление Пенсионного фонда по месту жительства, через единый портал государственных и муниципальных услуг www.gosuslugi.ru., либо через кредитные организации, с которыми у ПФР заключены соответствующие соглашения.
