«Серая» зарплата, неофициальное трудоустройство и безответственность работодателя в настоящее время – залог маленькой пенсии в будущем.
Чем чревато получение «серой» зарплаты для работника предприятия или организации?
В настоящее время основа будущей пенсии гражданина - это взносы работодателя на обязательное пенсионное страхование. Сейчас тариф страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, начисляемых работодателем, составляет 22%, их которых 16% отражены на пенсионном счете работника (у граждан 1967 г. рождения и моложе 10% на страховую часть пенсии, 6% – на накопительную часть, у граждан старше 1966 г. рождения - 16% на страховую часть пенсии), а 6% направлены на финансирование фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии нынешних пенсионеров. Взносы в ПФР начисляются и уплачиваются только с официального фонда оплаты труда.
Неофициальная выплата заработной платы («серая» заработная плата) не только представляет собой нарушение действующего законодательства, но и влечёт ущемление социальных прав работников, в частности, права на достойное пенсионное обеспечение с наступлением пенсионного возраста. Работодатель, выплачивающий зарплату «в конверте», лишает сотрудников достойной пенсии в будущем, поскольку от «серой» зарплаты не производятся отчисления в Пенсионный фонд РФ.
Нынешнее пенсионное законодательство в значительной степени направлено на стимулирование граждан к тому, чтобы искать работу с «белой» заработной платой. Ещё более значительную роль уровень заработной платы и трудовой стаж гражданина, подтвержденный официально, приобретают в условиях нового порядка формирования и учета пенсионных прав граждан, который начнёт действовать с 1 января 2015 года. «Серая» зарплата не найдет отражения в будущей пенсии и не скажется положительно на количестве заработанных пенсионных коэффициентов. Кроме того, получение более высокой заработной платы приводит к тому, что взносы растут, и, следовательно, увеличивается размер будущей пенсии. Помимо этого, увеличение минимальной продолжительности необходимого для назначении пенсии стажа до 15 лет к 2015 году – это тоже стимул к тому, чтобы декларировать заработок.
Получение всей зарплаты или её большей части «в конверте» в конечном счёт приведёт к тому, что впоследствии гражданин сможет рассчитывать только на социальную пенсию, назначаемую на 5 лет позже трудовой, или на трудовую пенсию в очень маленьком размере.
Помимо проблем с пенсионным обеспечением, у работника, в отношении которого применяются «серые» схемы оплаты труда, отсутствует возможность официально подтвердить размер получаемых им доходов в случае обращения за получением кредита на покупку (строительство) жилья, оплату обучения детей, лечения и т.п. Также, получая зарплату в конверте, надо быть готовым к тому, что болеть или находиться в отпуске придется за свой счет. Работодатель в лучшем случае оплатит эти дни по минимуму. То же самое ждет работника при получении производственной травмы.
Чем грозит в части формирования будущей пенсии работа без оформления официальных трудовых отношений?
В этом случае работодатели не регистрируют своих работников и в принципе не производят никаких начислений обязательных страховых взносов в Пенсионный фонд. Как следствие – у гражданина не накапливается страховой стаж (минимум – 5 лет), необходимый для возникновения права на назначение трудовой пенсии.
Как может повлиять на будущее пенсионное обеспечение гражданина недобросовестность его работодателя в части уплаты взносов?
Невыполнение работодателем обязанности по уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование является грубым нарушением действующего пенсионного законодательства, негативно сказывающимся на наполняемости бюджета ПФР и ущемляющим пенсионные права граждан.
При определении размера страховой части трудовой пенсии для её назначения учитывается сумма страховых взносов, не уплаченных, а начисленных работодателем. Вместе с тем, в страховой стаж для определения права на получение трудовой пенсии согласно законодательству включаются периоды работы и иной деятельности, за которые взносы в Пенсионный фонд уплачивались.
В полной мере от уплаты взносов зависит накопительный компонент пенсионного обеспечения: если работодатель не платит страховые взносы за своего сотрудника, не увеличивается и накопительная часть пенсии, не формируются пенсионные накопления и, как следствие, не поступает доход от их инвестирования.
Большинство работодателей региона к выполнению социальных обязательств относятся ответственно, однако некоторые предприятия имеют крупную задолженность. В Рязанской области на данный момент задолженность по уплате страхователями страховых взносов на обязательное пенсионное страхование составляет 744 млн. рублей
Всего в регионе сведения индивидуального (персонифицированного) учёта в системе обязательного пенсионного страхования, на основании которых оцениваются пенсионные права граждан, предоставляются в органы ПФР за 414,7 тысяч граждан, т.е. эти граждане трудоустроены официально, однако, как показывает анализ, за 10,5 тысяч из них взносы в ПФР не уплачиваются.
Для защиты пенсионных прав граждан и обеспечения законности в сфере обязательного пенсионного страхования органы ПФР проводят работу по взысканию задолженности; в частности – путём направления инкассовых поручений.
И в социальной сфере, и во всей современной экономической системе борьба с «серыми» зарплатами и нелегальным трудоустройством является одной из важных задач в области защиты прав и законных интересов конкретного человека.
Уровень «теневой» зарплаты — это показатель цивилизованности и прозрачности трудовых отношений, а также мера социальной и юридической защищенности работника. Поэтому тема легализации заработной платы все чаще поднимается самими гражданами. И это правильно.
Проблему «серых» зарплат только с помощью административных действий решить сложно, поэтому свою роль в этом должны сыграть и осознание бизнесом своей социальной ответственности в вопросах выполнения социальных обязательств и отражения реальной оплаты труда, и активная гражданская позиция самих работников, которым следует внимательно относится к выбору приоритетов в вопросе трудоустройства, - выбирать то, что в данный момент может показаться более доступным и удобным в отношении сиюминутной выгоды, либо выбрать вариант, гарантирующий формирование пенсионных прав.
