Берем Стратегию в ‘‘работу”!

События

Сахалинцы включились в обсуждение Стратегии долгосрочного развития пенсионной системы РФ до 2030 года.

Основные причины, побудившие взяться за подготовку Стратегии заключаются в том, что в рамках пенсионной системы сохраняется вопрос, связанный с отсутствием достаточных страховых источников для поддержания размера пенсии в дальнейшем на социально приемлемом уровне. Кроме того увеличиваются риски, связанные с нарастанием накопительного элемента. И конечно же, одной из основных причин можно назвать проблему, связанную с необходимостью реформирования института досрочных пенсий.

В настоящее время Стратегия широко и открыто обсуждается на различных политических, партийных, общественных, и профессиональных площадках. По итогам обсуждений в Стратегию вносятся коррективы. В ноябре разработчики представят Стратегию в окончательном виде в Правительство РФ, а уже к 15 декабря Правительство должно внести в Госдуму соответствующие законопроекты.

Сахалинцы не остались в стороне и также активно включились в обсуждение. Руководители Отделения Пенсионного фонда по Сахалинской области провели первые из нескольких запланированных встреч с населением. Ветераны, представители общественных организаций, предприниматели, работники бюджетных учреждений, лидеры общественного мнения, представители партий и просто граждане, неравнодушные к изменениям в пенсионной системе рассмотрели положения Стратегии и внесли свои предложения.

Управляющий Отделением Пенсионного фонда по Сахалинской области Денис Мазур отметил, что общественное обсуждение Стратегии несет высокую социальную значимость, что очень важно для выработки сбалансированного и принимаемого всеми слоями населения решения по дальнейшему развитию пенсионной системы.

Многих пришедших, конечно, волновали вопросы, что станет с их пенсионными накоплениями, как можно избежать увеличения тарифов для самозанятого населения, зачем вообще необходимо изменять действующую систему. Мнения о том, стоит ли изменять действующую пенсионную систему, разделились. Так, одни посчитали, для того чтобы придти в повышению уровня выплат пенсии, действительно, необходимо что-то менять, но стоит ли менять столь кардинально? Вторые же считают, что действующая система неплоха, а сложившийся дефицит ПФР необходимо решать за счет полной уплаты страховых взносов. Ведь сегодня, как говорит статистика, 87 млн. работающего населения, а страховые взносы уплачиваются только за 48 млн. работающих граждан.

Не раз прозвучали предложения ужесточить контроль за недобросовестными страхователями и многократно увеличить штрафы, если работодатель уклоняется от уплаты обязательных взносов в ПФР за своих сотрудников. При таком отношении дефицит ПФР будет только расти.

Также сахалинцев волновал вопрос о том, что будет с «северными» пенсиями. На что эксперты пояснили, что Стратегия не затрагивает вопрос изменения пенсионного обеспечения граждан проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям и сегодня все гарантии остаются.

Большинство споров вызвало повышение пенсионного возраста. Так, в изначальном варианте Стратегии было указано, что чтобы гражданину при выходе на пенсию был назначен максимальный процент замещения утраченного заработка в 40%, то и трудиться ему необходимо не менее 40 лет. Но президент уже поручил сократить нормативный стаж с 40 до 35 лет. Островитяне поддержали указание Президента и пожелали, что если и идти по пути увеличения стажа, то в суммарную продолжительность периодов работы или иной деятельности обязательно нужно включать и учебу в ВУЗе, и прохождение военной службы, и период ухода матери за ребенком и прочие периоды, которые могут отложить момент выхода гражданина на пенсию на несколько и более лет.

В свою очередь Денис Мазур подчеркнул, что скором времени запланирован еще один «круглый стол» с работодателями региона. Все желающие могут посетить данное мероприятие, обсудить Стратегию и внести свои предложения.


Татьяна Филипенко, специалист-эксперт группы по взаимодействию со СМИ
ОПФР по Сахалинской области
Телефон: 8 (4242) 49-55-97