С 1 января 2015 года вступает в силу новый порядок формирования пенсионных прав граждан и расчёта размеров пенсии в системе обязательного пенсионного страхования.
Пенсионные права формируются из индивидуального тарифа страховых взносов, которые работодатели уплачивают за своих сотрудников в ПФР - 16% от фонда оплаты труда работника. Уплаченные работодателем страховые взносы по этому индивидуальному тарифу, по выбору гражданина, могут или полностью направляться на формирования пенсионных прав в страховой пенсии, или 6% может направляться на формирование накопительной пенсии гражданина, а 10% - на формирование пенсионных прав в страховой пенсии.
Трудовая пенсия, после введения нового порядка расчета, трансформируется в две пенсии и называться они будут иначе. Отдельно - страховая пенсия, к которой будет устанавливаться фиксированная выплата (аналог сегодняшнего фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии) и отдельно — накопительная пенсия.
В определении накопительной пенсии ничего не меняется. Для её назначения из средств пенсионных накоплений по-прежнему должны совпасть два фактора: человек должен иметь право на назначение страховой пенсии (или уже являться пенсионером) и иметь средства пенсионных накоплений, зафиксированные на индивидуальном лицевом счете.
Страховая пенсия, как и сейчас трудовая, будет трёх видов: по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца.
И новый порядок формирования пенсионных прав будет применяться для назначения именно страховой пенсии.
При расчете страховой пенсии по новым правилам впервые вводится понятие «годовой пенсионный коэффициент», которым оценивается каждый год трудовой деятельности гражданина. То есть, пенсионные права застрахованных лиц будут учитываться и накапливаться на индивидуальном лицевом счёте не в «условных рублях» как прежде, а в пенсионных коэффициентах.
Перевод сумм страховых взносов в коэффициенты происходит по определённой формуле. Она такова: сумма уплаченных работодателем в текущем году страховых взносов по выбранному гражданином тарифу 10% или 16% делится на сумму страховых взносов, которые мог бы уплатить работодатель по тарифу 16% с максимальной взносооблагаемой, установленной законом в текущем году, заработной платы. Полученная цифра умножается на 10. Результатом и будет количество годовых пенсионных коэффициентов.
При выходе на пенсию количество коэффициентов за все годы будет суммироваться и умножаться на стоимость коэффициента в году назначения пенсии. А она, стоимость, по законодательству, ежегодно определяется правительством. И, естественно, в каждый последующий год цена коэффициента будет выше, чем в предыдущем, как минимум - на размер инфляции.
Общеустановленный пенсионный возраст для назначения страховой пенсии по старости остается прежним: 55 лет для женщин, 60 лет для мужчин. Для северян: 50 лет - для женщин и 55 - для мужчин. Это возраст, который дает и будет давать право для обращения за страховой пенсией по старости в системе обязательного пенсионного страхования.
Есть еще два условия (после завершения переходного периода введения формулы), выполнение которых будет давать право на обращение за пенсией – общий стаж не менее 15 лет (вместо нынешних - 5) и общее количество сформированных пенсионных коэффициентов – не менее 30.
До верхней планки в 15 лет минимальный общий стаж для получения страховой пенсии по старости будет доводиться постепенно - в течение 10 лет по 1 году в год. И в полной мере это правило начнёт действовать лишь в 2025 году.
Те, у кого общий стаж в 2025 году окажется менее 15 лет, будут иметь право лишь на социальную пенсию, но только по достижении возраста 60 лет женщинами и 65 лет - мужчинами. Если размер пенсии окажется ниже прожиточного минимума, установленного в регионе на момент назначения пенсии, гражданину будет производиться социальная доплата.
Этот же переходный принцип действует и в отношении общего количества сформированных пенсионных коэффициентов. Предельная минимальная величина (30) будет также достигаться постепенно - к 2025 году.
Стопроцентно получать страховую пенсию по старости по новой формуле будут те, кто выходит на рынок труда с 2015 года.
У тех, кому до пенсии еще 10-20 лет, накопленные до этого момента права тоже переведут в коэффициенты, а дальше уже будут всё считать по новой системе.
Для тех, кто уже вышел на пенсию, по сути ничего не изменится. Их пенсионные права также переведут в коэффициенты и размер получаемых пенсий будет не ниже, чем сейчас.
