Около 40,5 тыс. островитян пожелали продолжить ведение работодателями трудовых книжек в бумажном варианте.
В нынешнем году в связи с введением электронных трудовых книжек все островные работодатели, а это более 12 тысяч, в обязательном порядке должны проинформировать своих сотрудников об изменениях в трудовом законодательстве и праве выбора дальнейшего ведения трудовой книжки: сохранить ее бумажный вариант или формировать сведения о трудовой деятельности в цифровом виде. Такое уведомление работодатель должен выдать работникам под роспись по 30 июня включительно.
Многие кадровые службы уже провели эту работу, а часть работающих сахалинцев и курильчан выразили свое мнение о желаемом способе ведения сведений об их трудовой деятельности, подав соответствующее заявление работодателю. Так, около 40,5 тыс. человек пожелали оставить привычную бумажную версию трудовой книжки, а чуть более 5 тыс. островитян решили «уйти в цифру» — у них сведения о трудовой деятельности будут формироваться только в электронном виде.
Выбор способа ведения трудовой книжки работники могут сделать по 31 декабря нынешнего года. А вот у сахалинцев, которые впервые устроятся на работу в 2021 году, сведения о периодах трудового стажа, приеме на работу, увольнении и другие данные — будут вестись только в электронном виде.
Напомним, что в соответствии с Федеральным законом от 24 апреля 2020 года № 136-ФЗ и постановлением Правительства Российской Федерации от 26 апреля 2020 года № 590 меняются сроки подачи работодателями некоторых сведений по форме СЗВ-ТД о трудовой деятельности сотрудника. А именно, в случаях приема на работу или увольнения сведения о трудовой деятельности сотрудника должны представляться в территориальные органы Пенсионного фонда РФ по Сахалинской области не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), являющегося основанием для приема на работу или увольнения, а также иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений.
Данный порядок распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2020 года, и действует до 31 декабря 2020 года (включительно). В других случаях кадровых мероприятий, включая подачу заявления о выборе способа ведения трудовой книжки, срок представления отчетов прежний: не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором происходили кадровые мероприятия. Если никаких кадровых мероприятий у работодателя не происходило отчетность представлять не нужно.
