За три года реализации Программы государственного софинансирования пенсии в качестве третьей стороны в Программе приняли участие более 60 работодателей области.
Государство удваивает взносы участников Программы в пределах от 2 до 12 тыс. рублей в год. Взносы работодателя не ограничены.
«Третьей стороной работодатель может выступать только для тех сотрудников, которые уплачивают дополнительные взносы в рамках Программы государственного софинансирования пенсии», - напомнил Управляющий Отделением Пенсионного фонда РФ по Саратовской области Владимир Капкаев.
Решение работодателя об участии в софинансировании накопительной части будущей трудовой пенсии работников оформляется либо приказом, либо путем включения соответствующих положений в коллективный договор.
Одновременно с перечислением дополнительных взносов работодатель формирует соответствующий реестр работников, в котором должны быть следующие сведения:
• общая сумма перечисляемых средств - сумма всех перечисляемых дополнительных взносов на накопительную часть трудовой пенсии работников и сумма уплачиваемых взносов работодателя (в случае их уплаты);
• номер платежного поручения и дата его исполнения;
• ФИО и страховой номер индивидуального лицевого счета в ПФР каждого работника;
• сумма перечисляемых дополнительных взносов на накопительную часть трудовой пенсии работников;
• сумма взносов работодателя, уплачиваемых в пользу каждого работника (в случае их уплаты).
Дополнительные взносы сотрудника, пожелавшего вступить в Программу государственного софинансирования пенсии и перечислять взносы через бухгалтерию своей организации, работодатель должен перечислять на код бюджетной классификации 392 1 02 02041 06 1100 160.
Если работодатель выступает другой стороной софинансирования, то необходимо перечислять взносы на код бюджетной классификации 392 1 02 02041 06 1200 160.
Напомним, участники Программы могут уплачивать дополнительные взносы на накопительную часть пенсии как самостоятельно, так и через своего работодателя. Во втором случае следует оформить в бухгалтерии предприятия соответствующее заявление, где указывается ежемесячный размер взноса в твердой сумме или в процентах от базы, с которой уплачиваются страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.
По письменному заявлению сотрудника работодатель обязан удерживать из его заработной платы добровольные взносы на накопительную часть будущей пенсии и перечислять в Управление ПФР. Эти взносы работодатель перечисляет с 1-го числа месяца, следующего за месяцем подачи заявления работника. Прекращение либо возобновление уплаты дополнительных взносов также осуществляется с 1-го числа месяца, следующего за месяцем подачи заявления.
«Если работник перестает перечислять добровольные взносы в рамках Программы, работодатель как третье лицо софинансирования может продолжить уплату взносов в пользу своего сотрудника», - отметил Владимир Капкаев.
