Отделение ПФР по Саратовской области начинает принимать от работодателей одновременно Расчеты по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное и медицинское страхование, а также сведения индивидуального (персонифицированного) учета за первый квартал 2012 года*.
Отчетная кампания стартовала 2 апреля 2012 года, последняя дата сдачи отчетности по страховым взносам и сведений персучета – 15 мая 2012 года**.
«Для удобства работодателей специалистами территориальных Управлений ПФР разработан график приема отчетности, - говорит заместитель управляющего Лариса Викторовна Колязина. – Большинство плательщиков получили уведомления с установленной датой для представления отчета, остальным необходимо обратиться в Управление ПФР по месту регистрации. Убедительная просьба: приходить для сдачи отчетности в Управления ПФР в срок, указанный в графике. Это сократит временные затраты как сотрудников Пенсионного фонда, так и самих страхователей».
Обращаем внимание, что в связи с изменениями, внесенными в Федеральный закон № 212-ФЗ, начиная с I квартала 2012 года изменились форма отчетности для работодателей, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, и порядок по ее заполнению. Новая форма РСВ-1, порядок по ее заполнению, коды тарифов плательщиков страховых взносов, а также Приказ Минздравсоцразвития России от 15 марта 2012 № 232н размещены на сайте Пенсионного фонда Российской Федерации (www.pfrf.ru) в разделе «Работодателям» (http://www.pfrf.ru/zayav_kbk/). Также их можно получить в территориальных Управлениях ПФР по месту регистрации страхователей.
Кроме того, Пенсионный фонд обращает внимание страхователей на то, что при подготовке отчетности по индивидуальному (персонифицированному) учету за первый квартал 2012 года необходимо руководствоваться изменениями, внесенными в постановление Правления ПФР от 31 июля 2006 года № 192п постановлением Правления ПФР от 28 марта 2012 года № 66р. Полный текст постановления Правления ПФР № 66р размещен на сайте ПФР в разделе «Законодательство» подразделе «Персонифицированный учет».
Напомним, работодатели, среднесписочная численность сотрудников которых превышает 50 человек, представляют отчетность в УПФР в электронном виде по защищенным каналам связи с электронной цифровой подписью.
«Учитывая преимущества сдачи отчетности в электронной форме, мы рекомендуем использовать электронный документооборот и тем страхователям, у которых численность менее 50 человек, - продолжает Лариса Викторовна. – В настоящий момент эта форма сдачи отчетности является наиболее удобной и прогрессивной. Для перехода на электронный документооборот страхователю необходимо заключить договор с оператором связи и обратиться в Управление Пенсионного фонда для заключения соответствующего соглашения».
Отделение ПФР рекомендует работодателям не откладывать подготовку отчетности на последний день и представлять ее заблаговременно в соответствии с графиками.
В отношении плательщиков страховых взносов, нарушивших сроки представления отчетности, законодательством предусмотрено применение штрафных санкций в соответствии со статьей 46 Федерального закона от 24.07.2009 №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный Фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования».
Непредставление плательщиком страховых взносов в установленный Федеральным законом срок расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам в орган контроля за уплатой страховых взносов влечет взыскание штрафа в размере 5 процентов от суммы страховых взносов, начисленной к уплате за последние три месяца отчетного (расчетного) периода, за каждый полный или неполный месяц со дня, установленного для его представления, но не более 30 процентов указанной суммы и не менее 1 000 рублей.
* Федеральный закон от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (с учетом изменений и дополнений).
** Если последний день срока приходится на выходной или нерабочий праздничный день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
