Программа государственного софинансирования пенсии в вопросах и ответах

События

Схема участия.
Если участник программы делает взнос на накопительную часть будущей пенсии от 2000 до 12000 рублей, то государство удваивает эти деньги.
Вступить в программу можно до 1 октября 2013 года. Она рассчитана на 10 лет с момента зачисления первого взноса.
Работодатель может выступить третьей стороной программы, по своей инициативе делать взносы на будущую пенсию работников.
Как вступить в программу?
Подать заявление в территориальный орган Пенсионного фонда России (ПФР) своего района.
Варианты подачи заявления:
- через своего работодателя. Работодатель сам направит заявление в территориальный орган ПФР по месту своей регистрации в качестве страхователя.
- лично обратиться в территориальный орган Пенсионного фонда своего района. Для этого необходимо будет предоставить паспорт и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования.
Как перечислять взносы в рамках программы?
Первый вариант – через работодателя. По письменному заявлению сотрудника работодатель обязан удерживать с его зарплаты добровольные страховые взносы на накопительную часть будущей пенсии и перечислять их в ПФР.
В заявлении указывается ежемесячный размер взноса. Работодатель осуществляет исчисление, удержание и перечисление указанных взносов с 1 числа месяца, следующего за месяцем получения от работника заявления.
Второй вариант – самостоятельно. Сам участник программы может перечислять деньги через банк. Платежные квитанции можно получить в тероргане ПФР. Реквизиты фонда можно получить и с помощью сайта www. pfrf.ru.
Есть возможность делать взносы в год разовым платежом, либо несколькими платежами в течение года. Напомним, взнос должен быть не менее 2 тысяч рублей!
Как работодатель может участвовать в программе?
Решение работодателя об его участии оформляется приказом или путем включения положений в коллективный/трудовой договор.
Работодатель может увеличивать взносы на накопительную часть пенсии только тем работникам, которые вступили в программу софинансирования и уплатили страховые взносы.
Работодатель прекращает перечислять взносы со дня расторжения трудового договора с сотрудником.
Размер взносов работодателя определяется им ежемесячно в отношении каждого работника. Размер взносов работодателя ничем не ограничен.
На 1 июля 2011 года в государственную программу софинансирования пенсии вступили 11270 смолян, что составляет 1,1% от общей численности населения области. Перечислено более 5 млн. рублей дополнительных страховых взносов.