Тарифы страховых взносов во внебюджетные фонды в 2012 году

События

Пенсионный фонд Российской Федерации напоминает, что в соответствии с законодательством страховые взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование за январь 2012 года работодатели должны перечислить не позднее 15 февраля текущего года. При этом начисленные, но уплаченные позднее этого числа страховые взносы признаются недоимкой и подлежат взысканию.
Необходимо обратить внимание на то, что в 2012 году изменились тарифы страховых взносов. Ставка страховых взносов составит теперь 30%. Из них 22% работодатели должны платить в Пенсионный фонд Российской Федерации (в 2011 году - 26%), по прежнему 2,9% – в Фонд социального страхования Российской Федерации и 5,1% - в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования (с 01 января 2012 платежи в территориальный фонд обязательного медицинского страхования отменены).
Помимо этого, проиндексирована и облагаемая страховыми взносами база каждого работника, то есть предельный годовой заработок, с которого уплачиваются страховые взносы. Он вырос до 512 тысяч рублей ( в 2011 году - 463 тысячи рублей).Однако, есть изменения. В 2012 году заработок выше 512 тысяч рублей будет облагаться по прогрессивной ставке 10%. Некоторые категории работодателей не будут платить 10% с заработка выше 512 тыс. рублей, это те, кто имеет право на применение пониженного тарифа страховых взносов.*
С 1 января 2012 года застрахованными лицами будут являться не только граждане Российской Федерации и постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане, но и иностранные граждане, временно пребывающие на территории Российской Федерации, заключившие трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор на срок не менее шести месяцев. Работодатель обязан заплатить страховые взносы за каждое застрахованное лицо: как за работников - россиян, так и иностранных граждан. В отношении застрахованных лиц из числа иностранных граждан установлены особые правила уплаты страховых взносов работодателями.**

*  Статья 58 Федерального закона № 212-ФЗ.

** Статья 7 Федерального закона № 167-ФЗ.