Более 240 тысяч работодателей заключили с ПФР соглашение об электронном взаимодействии для назначения пенсии своим сотрудникам.
Кадровые службы получают возможность заблаговременно представить в ПФР документы, необходимые для установления им пенсии.
Работодатели, заключившие такие соглашения, в электронной форме представляют территориальным органам ПФР списки своих сотрудников, которые приняли решение в ближайшие 12 месяцев обратиться за назначением пенсии, а также в электронном виде весь пакет документов, необходимых для назначения пенсии.
Эти сведения передаются по защищенным каналам связи с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи в соответствии с требованиями к защите персональных данных граждан, которые установлены законодательством Российской Федерации. При этом сведения передаются только по письменному согласию работника на передачу* и обработку его персональных данных.
В числе тех, кто уже заключил такие соглашения с ПФР, «Российские железные дороги», «Газпромбанк» и другие крупные работодатели.
Такой способ передачи документов позволяет своевременно назначать трудовую пенсию, а оценка этих документов специалистами ПФР обеспечивает полноту и достоверность сведений о пенсионных правах выходящих на пенсию сотрудников, избавляет их от необходимости самостоятельно собирать необходимые документы, дает возможность органам ПФР сразу назначить пенсию в полном объеме.
При необходимости специалисты ПФР помогут гражданину направить запросы в архивные организации для подтверждения стажа и других данных.
Пенсионный фонд России уже назначил 127 тысяч пенсий работникам, чьи документы и сведения подобным образом были переданы в ПФР работодателями. На Ставрополье таким образом к настоящему времени назначено около 2 тысяч 800 пенсий.
Подобное взаимодействие работодателей с органами ПФР очень удобно для граждан, поскольку освобождает их от визитов в ПФР. Фактически гражданин обращается в ПФР только один раз – за получением пенсионной книжки.
В дальнейшем практику подобной работы планируется расширять, в связи с чем Пенсионный фонд России приглашает российских работодателей к более активному взаимодействию по этому направлению.
* На основании федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-фз «О страховых пенсиях».
