Как говорится в российской прессе, Минтруд планирует уже в июле начать публичные общественные дискуссии в связи с разработкой концепции по дальнейшему совершенствованию пенсионной системы. Их итоги войдут в "Стратегию долгосрочного развития пенсионной системы до 2050 года", которая должна быть представлена правительству до 1 октября 2012 года. Среди целей реформы, которые уже определил Минтруд, – сокращение дефицита Пенсионного фонда втрое – с 2,3% до 0,8% ВВП к 2020 году.
Главное, на что делает ставку министерство в планируемой реформе 2014 года, – реформирование института досрочных пенсий: это основное предложение Минтруда. Досрочную пенсию получают 10,7 млн. пенсионеров (32,9%), из которых 4,9 млн. (45%) продолжают работать. При этом люди, работающие во вредных условиях труда, ни в коем случае не должны потерять свои пенсионные права, подчеркивают в министерстве – речь идет о введении повышенного страхового тарифа для тех предприятий, которые сохраняют вредные и опасные рабочие места.
Кроме того, Минтруд намерен сократить дефицит ПФР за счет пенсионных взносов трудовых мигрантов и самозанятого населения – таксистов-частников, домработниц, нянь и сиделок. Они будут платить взносы исходя из рассчитанной государством стоимости страхового года.
Минтруд исходит из того, что пенсионная система должна быть трехуровневой, а именно включать государственное страхование (страховые взносы в Пенсионный фонд платит работодатель), корпоративный компонент (дополнительные взносы на пенсию платит работодатель) и личные накопления (работник копит на пенсию самостоятельно).
При этом у Минтруда по-прежнему нет планов повышать пенсионный возраст.
Группа по взаимодействию со СМИ Отделения ПФР по Тамбовской области
