Отделение ПФР по Тамбовской области 26 мая 2014 года приняло участие в 14-ой областной конференция представителей малого и среднего предпринимательства. Здесь в рамках выставки товаров и услуг была организована работа информационно-рекламного стенда Отделения ПФР.
Консультанты Пенсионного фонда в фойе первого этажа администрации Тамбовской области с готовностью отвечали на вопросы предпринимателей, а также раздавали полиграфическую продукцию по различным вопросам деятельности ПФР.
Особый интерес вызвали темы уплаты страховых взносов индивидуальными предпринимателями, выбора тарифа страхового взноса на накопительную часть трудовой пенсии и новой пенсионной формулы.
В частности, было отмечено, что с 2014 года взносы в Пенсионный фонд снижены для индивидуальных предпринимателей с годовым доходом до 300 тысяч рублей. Их страховой взнос будет исчисляться, исходя из одного минимального размера оплаты труда (МРОТ).
В соответствии с изменениями, внесенными в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда", с 1 января 2014 года минимальный размер оплаты труда составляет 5 554 рубля в месяц.
Таким образом, совокупный размер страховых взносов на обязательное пенсионное страхование (ОПС) и обязательное медицинское страхование в 2014 году составляет 20 727 рублей 53 копейки в год, из них в ПФР - 17 328 рублей 48 копеек. В 2013 году эти показатели составляли 35664 рублей 66 копеек и 32479 рублей 20 копеек соответственно.
Для предпринимателей, чей годовой доход превысит 300 тысяч рублей, взнос на обязательное пенсионное страхование будет исчисляться исходя из одного МРОТ плюс 1% от суммы превышения величины фактически полученного годового дохода. То есть каждые 100 тысяч рублей годового оборота сверх 300 тысяч рублей будут увеличивать годовую сумму взносов на ОПС на одну тысячу рублей.
Также участники конференции узнали, что гражданам 1967 года рождения и моложе, формирующим пенсионные накопления в системе обязательного пенсионного страхования, в 2014 и 2015 годах предоставлена возможность выбрать тариф страхового взноса на накопительную часть трудовой пенсии: либо оставить 6%, либо отказаться от дальнейшего формирования накопительной части пенсии, тем самым, направив все страховые взносы, которые за них уплачивают работодатели, на формирование страховой части пенсии.
Таким образом, если гражданин отказывается от формирования пенсионных накоплений, страховые взносы его работодателя в Пенсионный фонд России – в размере индивидуального тарифа 16% – будут направляться на формирование страховой части его будущей пенсии.
Важно отметить, что в любом случае все ранее сформированные пенсионные накопления граждан будут по-прежнему инвестироваться. Они будут выплачены в полном объеме, когда граждане получат право выйти на пенсию и обратятся за ее назначением.
Если граждане, которые никогда не подавали заявление о выборе управляющей компании (УК), включая «Внешэкономбанк», или негосударственного пенсионного фонда (НПФ), так называемые «молчуны», желают, чтобы и в последующие годы по-прежнему направлялись на формирование накопительной части трудовой пенсии страховые взносы в размере 6% тарифа, им следует подать заявление о выборе УК либо НПФ. При этом, как и раньше, при переводе пенсионных накоплений в негосударственный пенсионный фонд гражданину необходимо заключить с выбранным НПФ соответствующий договор об обязательном пенсионном страховании.
Таким образом, выбор 6% тарифа накопительной части пенсии в любом случае сопряжен с выбором управляющей компании или негосударственного пенсионного фонда.
У тех, кто не подаст заявление до 31 декабря 2015 года и останется так называемым «молчуном», новые пенсионные накопления перестают формироваться, и все страховые взносы будут направляться на формирование страховой части пенсии.
Кроме того, консультанты из ОПФР проинформировали представителей малого и среднего бизнеса, о том, что с 2015 года вступает в силу новый порядок расчета и начисления пенсии. При этом граждане, должны знать, что новый порядок рассчитан на будущих пенсионеров. В отношении нынешних пенсионеров ничего меняться не будет, их пенсионные права фиксируются, сохраняются и не могут быть уменьшены. Обращаем внимание, что пенсионный возраст повышать не планируется. Условия назначения трудовой пенсии по инвалидности и по случаю потери кормильца также не меняются.
Главное отличие новой пенсионной формулы состоит в том, что более существенную роль будет играть трудовой стаж работника, размер «белой» заработной платы и отложенный выход на пенсию. В частности, за каждый год более позднего обращения за пенсией страховая пенсия будет увеличиваться на соответствующие премиальные коэффициенты. Кроме того, в новых правилах расчета трудовой пенсии засчитываются в стаж такие значимые периоды жизни человека, как срочная служба в армии и уход за ребенком. За эти, так называемые «нестраховые периоды», присваиваются особые коэффициенты.
Наглядно посмотреть, как работает новая пенсионная формула и какую роль играют те или иные коэффициенты позволяет автоматизированный программный комплекс «Пенсионный калькулятор», который размещен на сайтах Минтруда (www.rosmintrud.ru) и ПФР (www.pfrf.ru). Однако следует подчеркнуть, что данный калькулятор не призван сделать точный расчет пенсии конкретного человека, так как это связано со многими личными особенностями трудовой деятельности гражданина. Он предназначен для того, чтобы проанализировать возможный размер пенсии и указать на ключевые факторы, которые на него влияют.
Еще работники ПФР рассказали о новых электронных сервисах ПФР «Личный кабинет плательщика», «Интернет-запись на прием», изменениях в форме отчетности для страхователей, обновленном сайте ПФР.
Группа по взаимодействию со СМИ ОПФР по Тамбовской области
