Согласно положениям трудового законодательства каждый работодатель до 31 октября 2020 года включительно должен был уведомить своих работников в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве по формированию сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника сделать выбор, подав письменно одно из заявлений о сохранении бумажной трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации или о ведении трудовой книжки в электронном виде в соответствии со статьей 661.
Информация о поданном работником заявлении должна быть включена в сведения о трудовой деятельности и представлена работодателем в органы ПФР по форме СЗВ-ТД до 31 декабря 2020 года.
До окончания срока представления сведений по форме СЗВ-ТД, в том числе с выбором способа ведения трудовой книжки, остается менее двух месяцев.
В соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 2020 г. № 90-ФЗ «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях», вступающим в силу с 01.01.2021 года, страхователи несут ответственность за непредставление в установленный срок, либо представление неполных и (или) недостоверных сведений, предусмотренных пунктом 2.1 статьи 6 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования». Указанное нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от трехсот до пятисот рублей.
На данный момент более 13 тыс страхователей Томской области представили информацию о 183,5 тыс. заявлениях своих работников о выборе способа ведения трудовой книжки.
Тем страхователям, которые еще не представили в Пенсионный фонд указанную информацию, следует поторопиться и, по возможности, представить сведения не дожидаясь 31.12.2020 г.
