В мероприятии приняли участие представители ведущих региональных средств массовой информации республики, а также крупных страхователей (работодателей) города Кызыл.
Открывая пресс-конференцию, заместитель управляющего ОПФР по Республике Тыва Алла Хурума отметила, что граждане все чаще стали получать государственные услуги в электронном виде, ведь это просто и очень удобно.
16 декабря 2019 года были подписаны федеральные законы № 439-ФЗ “О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде” и № 436-ФЗ “О внесении изменений в Федеральный закон “Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования”, направленные на ведение с 1 января 2020 года трудовой деятельности в электронном виде. Вводятся электронные трудовые книжки, которые будут реализованы только в цифровом формате.
Электронная трудовая книжка обеспечит постоянный и удобный доступ работников к информации о своей трудовой деятельности, а работодателям откроет новые возможности кадрового учета.
О преимуществах электронной трудовой книжки и об основных формах и форматах работы со страхователями, о том что нужно знать работодателям и работникам рассказал начальник отдела организации персонифицированного учета ОПФР Адыгжы Бегзин-оол. Теперь вся информация об участниках системы индивидуального (персонифицированного) учета будет храниться в электронном виде.
Преимущества перехода на электронные трудовые книжки значительны – это и сохранность пенсионных прав, надежность и экономие времени. Работник в любой момент может запросить сведения о своей трудовой деятельности в режиме реального времени и проверить их правильность и полноту. Благодаря электронным книжкам будут учтены все периоды трудовой деятельности граждан. Станет намного проще процесс оформления на работу или выхода на пенсию.
В ходе пресс-конференции представителями работодателей и СМИ были заданы вопросы. Корреспондент информагенства “ТываМедиаГрупп” Дина Сарыглар обратилась к работодателям о том, сложно ли будет им реализовать нововведения как непосредственным исполнителям данных законов.
Представители ответили, что, скорее всего, сложности могут быть в переходный период, а когда на практике начнут применять будет намного легче, что новое всегда кажется сложным.
Приглашенных работодателей интересовали вопросы, в основном, практического характера и ответы на которые должен знать каждый: в какой форме, как работники будут подавать заявления о переходе на электронную трудовую книжку, о программных комплексах для предоставления отчетности и др.
Заместитель управляющего ОПФР Алла Хурума ответила, что территориальными органами ПФР в районах и городах республики будет продолжена информационно-разъяснительная работа и организованы обучающие семинары. Данные о трудовой деятельности (приеме, увольнении, переводе) работника необходимо направлять в ПФР ежемесячно и первую отчетность работодатели предоставляют до 15 февраля 2020 года. Уже сейчас необходимо проводить подготовительные мероприятия по внесению изменений в коллективные договора и другие внутренние кадровые документы, на местах провести с работниками информационно-разъяснительную работу.
