Сведения о трудовой деятельности зарегистрированных лиц представляются в органы ПФР по форме СЗВ-ТД[1], начиная с 1 января 2020 года, в соответствии с пунктами 2.4-2.6 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее – Закон № 27-ФЗ).
Федеральном законом от 24.04.2020 № 136-ФЗ[2] (вступил в силу с 24.04.2020) внесены изменения в Закон № 27-ФЗ, предоставляющие право Правительству РФ устанавливать особенности порядка и сроки представления страхователями до 31 декабря 2020 года (включительно) в территориальные органы ПФР сведений о трудовой деятельности зарегистрированных лиц. Действие этого положения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2020 года.
Постановлением Правительства РФ от 26.04.2020 № 590[3] (вступило в силу с 27.04.2020) определены следующие сроки и порядок представления страхователями сведений СЗВ-ТД с 1 апреля до 31 декабря 2020 года:
- в случаях приема на работу и увольнения работника с 1 апреля до 27 апреля 2020 года – не позднее рабочего дня, следующего за днем вступления в силу Постановления № 590 (т.е. 28 апреля 2020 года);
- в случае перевода на другую постоянную работу, подачи работником заявления о продолжении ведения трудовой книжки в соответствии со статьей 66 ТК РФ или о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ – не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором были такие случаи;
- в случаях приема на работу и увольнения работника – не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), других решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений.
Изменение сроков подачи сведений о приеме на работу и увольнении вызвано принимаемыми государством мерами по снижению роста безработицы и напряженности на рынке труда в сложившейся эпидемиологической обстановке. Оперативные сведения работодателей позволят центрам занятости населения в дистанционном режиме принимать решение о предоставлении пособия по безработице[4].
Информационная Система ПФР и программы проверки доработаны с учетом возможности приема вышеуказанных сведений.
Таким образом, страхователям необходимо представлять в ПФР сведения СЗВ-ТД в случаях приема на работу и увольнения гражданина в сроки не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения). Если работник был принят на работу или уволен в период с 1 апреля до 27 апреля 2020, то сведения в отношении такого работника нужно представить не позднее 28 апреля 2020 года. В остальных случаях сведения СЗВ-ТД представляются как и раньше – не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным.
При представлении сведений по форме СЗВ-ТД впервые в отношении работника страхователь одновременно в составе этой формы представляет сведения о его трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя.
[1] Форма СЗВ-ТД утверждена постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 « 730п «Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений» (далее – Сведения СЗВ-ТД)
[2] Федеральный закон от 24.04.2020 № 136-ФЗ «О внесении изменений в статьи 2 и 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»
[3] Постановление Правительства РФ от 26.04.2020 № 590 «Об особенностях порядка и срока представления страхователями в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица» (далее – Постановление № 590, вступило в силу с 27.04.2020)
[4] Постановлением Правительства Российской Федерации от 08 апреля 2020г. № 460 утверждены Временные правила регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных, а также осуществления социальных выплат гражданам, признанных в установленном порядке безработными. Согласно пункту 6 Временных правил работодатель по форме СЗВ-ТД представляет в ПФР информацию в случаях приема на работу и увольнения гражданина в сроки не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), а также иных решений или документов подтверждающих оформление трудовых отношений.
