С 1 января 2020 года в России введена электронная трудовая книжка – новый формат хорошо знакомого работающим россиянам документа. Переход к новому формату трудовой книжки добровольный. В Тверской области более 24 тысяч работающих граждан выбрали электронную трудовую книжку.
Работодателям в срок по 31 октября 2020 года следовало уведомить работников в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве и их праве выбора способа ведения сведений о трудовой деятельности. Каждый работник по 31 декабря 2020 года включительно подает работодателю письменное заявление о своем выборе формата ведения трудовой книжки: в электронном или бумажном виде. Около 107,2 тысяч (28%) работающих граждан Тверской области еще не определились с выбором. Необходимо поторопиться, остался один месяц.
Переход на электронную трудовую книжку добровольный.
Работнику, подавшему заявление о переходе на электронную трудовую книжку, работодатель выдает бумажную книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. У граждан, которые начнут трудовую деятельность в 2021 году, будут только электронные трудовые книжки.
Работник, подавший заявление о продолжении ведения трудовой книжки в бумажном формате, имеет право в дальнейшем подать работодателю письменное заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности в электронном виде.
У электронной книжки есть преимущества. Новый формат дает дополнительные возможности дистанционного трудоустройства, обеспечивает удобный и быстрый доступ к информации граждан о своей трудовой деятельности.
Информацию об электронной трудовой книжке можно узнать на сайте ПФР и по телефону горячей линии Отделения ПФР по Тверской области 8-800-600-01-87.
