Обращаем внимание, сведения для индивидуального персонифицированного учета за отчетные периоды, истекшие до 1 января 2023 года, представляются страхователями в органы Социального фонда в порядке, действовавшем до 1 января 2023 года.
Ответы на часто возникающие вопросы при подготовке и представлении:
- сведений персонифицированного учета о застрахованных лицах;
- информации по уведомлениям об устранении ошибок и (или) несоответствий между представленными страхователем сведениями и сведениями, имеющимися у Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, в том числе полученными от налоговых органов.
|
п/№ |
Вопрос/ситуация |
Ответ |
|
1 |
Как представить форму СЗВ-ТД с признаком отмены? |
Отмена ошибочно представленных сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица осуществляется в соответствии с пунктами 2.6, 2.7 главы II Порядка, утвержденного постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п «Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений». В случае, если требуется отменить запись в ранее представленных страхователем сведениях о трудовой деятельности по зарегистрированному лицу, страхователем представляется форма СЗВ-ТД, заполненная в полном соответствии с первоначальными сведениями, которые требуется отменить, при этом в графе "Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении" проставляется знак "X". При этом Значение [GUID]* должно быть идентично значению GUID документа, содержащегося в исходном файле. *[GUID] - глобальный уникальный идентификатор, обеспечивающий уникальность электронного документа. |
|
2 |
При предоставлении сведений по форме СЗВ-КОРР необходимо указывать стаж за весь период работы или только корректирумый период?
|
Сведения о периодах стажа в форме СЗВ-КОРР заполняются в соответствии с пунктом 4.7 главы IV Порядка заполнения сведений, утвержденного постановлением Правления пенсионного фонда Российской Федерации от 6 декабря 2018 г. № 507п.
Раздел 6 формы СЗВ-КОРР "Сведения о корректировке периодов работы застрахованного лица" заполняется в соответствии с данным порядком. Даты, указанные в графе "Период работы", должны указываться в пределах отчетного периода, указанного в разделе 2 "Отчетный период" формы, и заполняются: "с (дд.мм.гггг.)" по "по (дд.мм.гггг.)". При необходимости отражения нескольких периодов работы конкретного застрахованного лица, каждый период указывается отдельной строкой. Данные за отчетный период указываются с учетом их корректировки.
|
|
3 |
Если сотрудник работал по договору ГПХ, при представлении сведений по форме СЗВ-СТАЖ необходимо ли указывать в дополнительных сведениях код "Договор"?
|
Сведения о периодах стажа в форме СЗВ-СТАЖ заполняются в соответствии с пунктами 2.3.2 - 2.3.37 главы II Порядка заполнения сведений, утвержденного постановлением Правления пенсионного фонда Российской Федерации от 6 декабря 2018 г. N 507п.
Период работы застрахованного лица по гражданско-правовому договору заполняется с отражением в графе 11 "Дополнительные сведения" Раздела 6 формы СЗВ-СТАЖ/(СЗВ-КОРР) соответствующего кода. В случае если оплата по договору произведена в отчетном периоде, указывается код "ДОГОВОР". Если оплата за работу по договору отсутствует, указывается код "НЕОПЛДОГ" или "НЕОПЛАВТ".
|
|
4 |
Сведения на застрахованное лицо по форме СЗВ-ТД представлены с указанием кадрового мероприятия об увольнении (например) 01.04.2022, сведения по форме СЗВ-М за апрель не представлены - нужно ли сдать сведения по форме СЗВ-М за апрель?
|
Сведения о периодах трудовой деятельности сотрудника в организации должны быть строго идентичны во всех формах отчетности, представляемой страхователем в органы Пенсионного фонда Российской Федерации и в налоговые органы. Даты приема и увольнения сотрудника, указанные в форме СЗВ-ТД, должны строго соответствовать периодам стажа, указанным в форме СЗВ-СТАЖ, форма СЗВ-М представляется за все отчетные периоды (месяцы), начиная с даты (месяца) приема на работу по дату увольнения с работы (последний месяц работы включительно).
|
