Раздел 1. Проактивное назначение пособий
- Общие сведения о проактивном (беззаявительном) назначении пособий
- Порядок взаимодействия страхователей и страховщика в электронном виде
Раздел 2. Пособие по временной нетрудоспособности, в том числе в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием
- Пособие по временной нетрудоспособности
Раздел 3. Пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет
- Пособие по беременности и родам
- Единовременное пособие при рождении ребенка
- Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет
Раздел 4. Возмещение страхователям
- Возмещение расходов на оплату 4-х дополнительных выходных дней по уходу за детьми - инвалидами
- Возмещение расходов на выплату социального пособия на погребение
Раздел 5. Добровольное страхование
Раздел 6. Начисленные суммы страхового обеспечения, не полученные в связи со смертью застрахованного лица
Раздел 7. Сроки предоставления сведений
Раздел 8. Сроки назначения и выплаты страхового обеспечения
Раздел 9. Ответственность страхователя за нарушение сроков представления сведений
Раздел 10. Реквизиты для уплаты штрафа по результатам камеральной и выездной проверки
Раздел 11. Документы
Раздел 12. Формы документов
- Опись представленных документов (сведений) (приложение № 3 к Приказу ФСС РФ от 04.02.2021 № 26);
- Сведения о застрахованном лице (приложение № 1 к Приказу СФР РФ от 22.04.2024 N 643)
- Рекомендуемая форма заявления на выплату социального пособия на погребение
Раздел 13. Видеоконтент.
Запись вбинаров на тему «Особенности взаимодействия при назначении и выплате пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
(запись от 26.03.2024, проведен совместно с ООО «Тюмень-Софт»)
(запись от 09.10.2024, проведен совместно с ООО «Тюмень-Софт»)
Правила предоставления субсидий СФР юридическим лицам, включая некоммерческие организации, и индивидуальным предпринимателям в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан в 2025 году
О приказах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по предоставлению субсидий работодателям в 2025 году
В целях реализации мероприятий по государственной поддержке работодателей, направленных на повышение трудовой активности граждан, в рамках федерального проекта «Активные меры содействия занятости» национального проекта «Кадры» Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации во исполнение пункта 3(2) постановления Правительства Российской Федерации от 25 октября 2023 № 1780 «Об утверждении Правил предоставления из бюджетов бюджетной системы Российской Федерации субсидий, в том числе грантов в форме субсидий, юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям, а также физическим лицам - производителям товаров, работ, услуг», разработал и утвердил следующие приказы:
- Приказ Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации 29 декабря 2024 г. № 2714 «Об утверждении Решения о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку стимулирования найма отдельных категорий граждан»
Субсидия предоставляется на частичную компенсацию затрат работодателя на выплату заработной платы работникам из числа трудоустроенных граждан, относящихся к определенным категориям (ветераны боевых действий, принимавшие участие в СВО, уволенные с военной службы, лица, принимавшие участие в боевых действиях, члены семей лиц, погибших (умерших) при выполнении задач в ходе СВО, лица признанные в установленном порядке инвалидами, граждане уволенные с военной службы и члены их семей, лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказания в виде лишения свободы, и ищущие работу в течение одного года с даты освобождения, одинокие и многодетные родители, усыновители, опекуны, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов.
Размер выплаты суммарно составит:
- 3 МРОТ с учетом суммы страховых взносов (субсидии на стимулирование найма);
- 6 МРОТ с учетом суммы страховых взносов (субсидии на трудоустройство инвалидов).
Выплата будет производиться по истечении 1-го, 3-го, 6-го месяцев работы трудоустроенного гражданина. Для включения работодателя в реестр на получение субсидии необходимо, чтобы гражданин был трудоустроен на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на условиях полного рабочего времени с выплатой заработной платы не ниже двух величин минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом.
- Приказ Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 29 декабря 2024 г. № 2713 «Об утверждении Решения о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку трудоустройства работников из другой местности или других территорий».
Данный приказ разработан для реализации мероприятий по государственной поддержке работодателей в целях стимулирования повышения трудовой мобильности граждан в рамках федерального проекта «Активные меры содействия занятости» национального проекта «Кадры».
Благодаря реализации программы «Мобильность 2.0» будет обеспечена дополнительная возможность для привлечения востребованных в субъекте Российской Федерации работников, в том числе для реализации крупных проектов в приоритетных отраслях экономики. Программа направлена на удовлетворение потребности значимых для экономики предприятий в кадрах за счет их привлечения из других регионов, и на стимулирование межрегиональной и внутри региональной трудовой миграции.
Технология реализации указанных мероприятий предусматривает возмещение работодателям расходов на частичную оплату труда принимаемых работников.
Участниками мероприятий станут трудоустроенные граждане, переехавшие в рамках программы «Мобильность 2.0» для трудоустройства у работодателя, включенного в перечни организаций, испытывающих потребность в привлечении работников по востребованным профессиям из других субъектов РФ или в пределах одного субъекта РФ в случае, если расстояние от места, где гражданин до переезда для трудоустройства был зарегистрирован по месту жительства или месту пребывания, до места осуществления трудовой деятельности не менее 50 километров.
Выплата работодателю на одного трудоустроенного гражданина составляет 3 МРОТ раз в 3 месяца, увеличенного на сумму страховых взносов и районный коэффициент. Выплата будет производиться по истечении 3-го, 6-го, 9-го, 12-го месяцев работы трудоустроенного гражданина.
- Приказ Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 29 декабря 2024 г. № 2712 «Об утверждении Решения о порядке предоставления субсидии в целях создания (оборудования) рабочих мест для трудоустройства инвалидов».
Это новый вид субсидии, направленный на возмещение затрат работодателя для трудоустройства инвалида:
- приобретение оборудования для оснащения рабочих мест для трудоустройства инвалидов I и II групп, ветеранов боевых действий, имеющих инвалидность, в том числе на основное и вспомогательное оборудование, технические приспособления, рабочую и специальную мебель, средства для создания благоприятных условий для работы инвалида;
- монтаж и установку приобретенного оборудования для оснащения рабочих мест для трудоустройства инвалидов;
- оборудование рабочих мест для трудоустройства инвалидов по месту проживания (надомный труд) при условии оформления надомного труда в соответствии с ТК РФ.
Размер субсидии при организации работодателем одного рабочего места для трудоустройства инвалида осуществляется в размере понесенных затрат, но не более 200 000 рублей.
Заявление направляется в Органы службы занятости в течение 3 месяцев с даты подписания трудового договора с инвалидом. После проверки заявления и сведений по каждому трудоустроенному инвалиду Отделение в течение 10 рабочих дней после включения работодателя в реестр производит выплату субсидии.
Дополнительная информация:
Тематический раздел на официальном сайте СФР «Субсидии на государственную поддержку стимулирования найма отдельных категорий граждан»
Пресс-релиз «Работодатели могут компенсировать расходы на рабочие места для инвалидов», размещенный на официальном сайте СФР;
Посты, размещенные в федеральном телеграм-канале «СФР для работодателей»:
- «Компенсация затрат на трудоустройство новых сотрудников из других регионов»;
- «Выплата субсидии на найм отдельных категорий граждан осуществляется в 3 этапа»;
- «Работодатели могут возместить расходы на оснащение рабочего места для сотрудника с инвалидностью».
Презентация «Субсидии работодателям за найм гражданам».
