Уважаемые работодатели!
Отделение Социального фонда Российской Федерации по Удмуртской Республике сообщает.
В связи с изданием Указа Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 года №647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» Трудовой кодекс Российской Федерации дополнен статьей 351.7, которой установлены обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
Согласно статье 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации действие трудового договора работника приостанавливается на период прохождения работником военной службы, о чем работодатель издает соответствующий приказ.
Период приостановления действия трудового договора засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. В связи с принятием Федерального закона от 07.10.2022 № 379-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» внесены изменения в Федеральный закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»:
- в раздел «Сведения о трудовой деятельности» индивидуального лицевого счета зарегистрированного лица включены периоды приостановления и возобновления действия заключенного трудового договора с работником;
- введена обязанность представления работодателями сведений о приостановлении и возобновлении действия заключенного трудового договора - на следующий день после издания приказа (распоряжения).
В связи с чем, Постановлением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 13.10.2022 № 217п "О внесении изменений в постановление Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 25 декабря 2019 г. № 730п" утвержденным 28.10.2022 форма СЗВ-ТД дополнена новыми кодами:
«ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ» – приостановление действия заключенного трудового договора, при котором за работником сохраняется рабочее место, в соответствии со статьей 351.7 ТК РФ;
«ВОЗОБНОВЛЕНИЕ» – возобновление действия ранее заключенного трудового договора, при котором за работником сохранялось рабочее место, в соответствии со статьей 351.7 ТК РФ.
Указанные изменения вступят в силу с 8 ноября 2022 года.
Таким образом, с 8 ноября 2022 года работодатель обязан представлять сведения о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД на работников, с которыми трудовые договора были приостановлены, в том числе и за периоды с 24.02.2022.
