Работодателям необходимо проинформировать своих работников о необходимости выбора способа ведения трудовой книжки (в бумажном или электроном виде) до 31 октября 2020 года включительно. Законом ранее предусматривалось, что выполнить эту обязанность они должны были до 30 июня текущего года, но в связи с длительным периодом работы в удаленном режиме большинства российских компаний срок уведомления был продлен на 4 месяца.
Работодатель может выбрать любой способ информирования коллектива об изменениях в трудовом законодательстве, закрепив его в локальном нормативном акте. Обращаем внимание, что форма уведомления должна быть согласована с представительным органом работников (профсоюзом) при его наличии. Граждане, в свою очередь, должны определиться с форматом документа до конца текущего года, подав работодателю письменное заявление о выборе бумажной или электронной трудовой книжки.
В настоящее время в Удмуртии более 280 тысяч работающих граждан еще не определились со способом ведения трудовой книжки, при этом 25 тысяч работников сделали выбор в пользу электронной трудовой книжки.
Горячая линия Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Удмуртской Республике по вопросам перехода на электронные трудовые книжки (3412) 607-506
