Информация для работодателей, сотрудники которых являются участниками СВО

Отделение Фонда по Воронежской области информирует!

В октябре 2022 года вступили в силу изменения в Трудовом Кодексе РФ, которые определили особенности оформления трудовых отношений с мобилизованными гражданами, добровольцами и контрактниками. Согласно новым правилам:

1. Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора.
2. На период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность).
3. Работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор.
4. Период приостановления действия трудового договора засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж работника.
5. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.
6. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора в период его приостановления не допускается, за исключением случаев ликвидации (прекращения деятельности ИП), а также истечения срока действия трудового договора.

Работодатели обязаны представлять КМ «ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ» и КМ «ВОЗОБНОВЛЕНИЕ» не позднее следующего дня после издания приказа (распоряжения).

После прохождения военной службы или оказания добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, после возвращения работника на рабочее место, в первую очередь, необходимо возобновить действие трудового договора.

Трудовой договор должен быть возобновлен в день выхода работника на работу. Кроме того, работник обязан предупредить работодателя о своем намерении выхода не позднее чем за 3 рабочих дня. Только в этом случае работник, может рассчитывать на получение пособия по временной нетрудоспособности и другие выплаты.

В случае, если после возвращения с военной службы работник заболеет без возобновления трудовых отношений, то сформированный электронный листок нетрудоспособности ему оплачен не будет.

Работодатель, в свою очередь, возобновляя договор, должен представить в отделение СФР сведения по форме ЕФС-1 не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа о возобновлении трудового договора.