Изображение

Хедер

Версия для слабовидящих

Настройка режима отображения

Размер шрифта:

Шрифт:

Интервал между буквами:

Цвет сайта:

Изображения:

Звуковой ассистент:

2.6. Поддержка работодателей

Страхователям

2.6. Поддержка работодателей

В соответствии со статьей 351.7 Трудового Кодекса РФ в случае призыва работника на военную службу по мобилизации, направления на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключения им контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.

Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора и не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа, представляет в СФР сведения по форме ЕФС-1 подраздел 1.1 с кадровым мероприятием "Приостановление".

Важно! В целях обеспечения трудовых прав и гарантий работников, призванных на военную службу по мобилизации, направления на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключения им контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации страхователям (работодателям) следует проинформировать работников, с которыми были приостановлены трудовые отношения в связи с прохождением военной службы, о необходимости возобновления трудового договора.

Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня.

При отсутствии оснований для прекращения срочного трудового договора срочный трудовой договор возобновляется на период, равный остатку срока действия данного трудового договора, исчисляемого на день приостановления его действия.

В случае возобновления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса РФ работодатель не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа, представляет в СФР сведения по форме ЕФС-1 подраздел 1.1 с кадровым мероприятием "Возобновление".

 Важно! Только при возобновлении трудовых отношений с работодателем работник может рассчитывать на получение пособия по временной нетрудоспособности.

Информацию по возникающим вопросам можно получить по телефону горячей линии для страхователей: 8(4852) 40-52-30 (кнопка 1 - прямые выплаты, другие пособия социального страхования, кнопка 2 - отчетность ЕФС-1).

 

Уважаемые страхователи-работодатели!

Для взаимодействия с СФР в электронном виде рекомендуем обеспечить своевременное оформление МЧД (или перевыпуск МЧД с актуальными полномочиями). Классификатор полномочий размещен на официальном сайте по адресу  https://lk.sfr.gov.ru/mchd.html

Об оформлении МЧД

 

Разъяснения по вопросу обеспечения ухода за ребенком (в том числе больным) со стороны другого работающего члена семьи в случае болезни (госпитализации) матери, находящейся в отпуске по уходу за этим ребенком и получающей ежемесячное пособие по уходу за ребёнком

Образец заявления (Приложение №1 к памятке)

Заявление по утвержденной форме (приложение № 2 к памятке)

Изменения, внесенные в приказ Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 29 декабря 2024 г. № 2713 «Об утверждении Решения о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку стимулирования найма отдельных категорий граждан»

Изменения, внесенные в приказ Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 29 декабря 2024 г. № 2714 «Об утверждении Решения о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку стимулирования найма отдельных категорий граждан»

Информация о проведении эксперимента по добровольному вступлению отдельных категорий граждан в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности

Назначение пособия по временной нетрудоспособности в период приостановления трудового договора после окончания военной службы

Обеспечение ухода за ребенком (в том числе больным) со стороны другого работающего члена семьи в случае болезни (госпитализации) матери, находящейся в отпуске по уходу за этим ребенком

«Изменения, внесенные в приказ Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 29 декабря 2024 года № 2714 «Об утверждении Решения о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку стимулирования найма отдельных категорий граждан»

Субсидия работодателям на оборудование рабочих мест для граждан и ветеранов боевых действий с инвалидностью

О негативных последствиях, связанных с оформлением фиктивных листков нетрудоспособности

Изменения в правилах предоставления субсидий СФР юридическим лицам, включая некоммерческие организации, и индивидуальным предпринимателям в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан в 2025 году

ИЗМЕНЕНИЕ МЕХАНИЗМА ПРОАКТИВНОГО НАЗНАЧЕНИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПОСОБИЯ ПРИ РОЖДЕНИИ РЕБЕНКА С 1 ЯНВАРЯ 2025 ГОДА

ВНИМАНИЮ СТРАХОВАТЕЛЕЙ! О механизме назначения и выплаты социального пособия на погребение в 2025 году

Машиночитаемая доверенность (МЧД)




Правая панель

Оставить отзыв

Стрелка Наверх

Звуковой ассистент: