События
Не позднее 31 октября 2020 года все работодатели должны уведомить своих сотрудников о введении электронных трудовых книжек. Такая обязанность установлена Федеральным законом от 16 декабря 2019 г. № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» (пункт 4 части 1 статьи 2).
Уведомления работникам составляются в произвольном виде, обязательной формы нет. Важно указать работнику на то, что до 31 декабря 2020 года нужно решить судьбу своей бумажной трудовой книжки:
- - отказаться от ее ведения и перейти на электронную трудовую книжку;
- - сохранить бумажный вариант.
Решение сотрудника оформляется письменным заявлением, которое он подает работодателю до конца года.
