Поддержка семей с детьми входит в число приоритетных направлений работы Социального фонда. Сегодня родители могут рассчитывать на помощь фонда в самых разных жизненных ситуациях. И хотя воспитание детей принято рассматривать в качестве прерогативы матерей, роль отца в семье незаменима. Государство поддерживает мужчин в стремлении заботиться о благополучии своих детей и предоставило им не только право на получение различных выплат, связанных с рождением и воспитанием ребенка, но и возможность находиться в отпуске по уходу за ним. В День отца Социальный фонд напоминает, какие семейные меры поддержки могут получать мужчины в России.
Многие меры поддержки не привязаны непосредственно к материнству и могут по усмотрению семьи предоставляются любому из родителей. К таким выплатам относится единовременное пособие при рождении ребенка. Его может оформить как мама, так и папа. Кроме того отцы детей до 17 лет наравне с матерями вправе обращаться за единым пособием. Помимо этого, папа может вместо супруги уйти в отпуск по уходу за ребенком и получать ежемесячное пособие по уходу за ним до достижения полутора лет. Для этого мужчине нужно написать заявление работодателю и предоставить копию свидетельства о рождении ребенка. Доказывать, что правом на получение пособя не воспользовалась мама, не надо – Соцфонд уточнит эту информацию самостоятельно.
Впрочем, папы в декретном отпуске пока скорее исключение, правом заботиться о новорожденном пользуются всего несколько процентов отцов в стране. Возможно, в будущем таких мужчин станет больше, ведь с этого года родители могут досрочно выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком, сохранив право на получение пособия по уходу за ребенком. Напомним, что периоды присмотра за новорожденными детьми включаются в стаж и за них начисляется пенсионный коэффициент.
Материнский капитал, вопреки своему названию, в ряде случаев может быть оформлен и отцу детей. Это возможно, если папа является единственным усыновителем, либо если право на сертификат перешло мужчине от супруги.
Работающие папы также могут оформить листок нетрудоспособности в случае болезни ребенка. Сегодня условия получения этой страховой выплаты для обоих родителей одинаковые. Больничные по уходу за детьми до 7 лет длятся до 60 дней в год, а если ребенку от 7 до 15 лет – в пределах 45 дней. Если же у ребенка есть инвалидность, общий срок больничного может составить до 120 дней независимо от возраста ребенка.
Что касается пенсионных льгот, то один из родителей ребенка с инвалидностью имеет право досрочного выхода на пенсию: мама в 50 лет, а папа в 55. При этом закон позволяет уйти на пенсию досрочно сначала маме, а затем и отцу, если его супруга откажется от этого вида пенсии или перейдет на другой. Папы-пенсионеры, воспитывающие несовершеннолетних детей, также вправе получать доплату к пенсии на каждого ребенка.
Сегодня многие отцы рискуют своими жизнями в зоне специальной военной операции, поэтому им и их близким установлены дополнительные меры поддержки и льготы. Например, более мягкие требования для получения единого пособия, согласно которым доход мобилизованного не учитывается при определении материального положения семьи. Помимо этого, периоды участия в спецоперации засчитываются военнослужащему в страховой стаж в двойном размере – год за два, дающий право выхода пенсию, в том числе досрочно.
Также в случае призыва работающего папы на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с законом о воинской обязанности и военной службе, либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, действие заключенного между ним и работодателем трудового договора приостанавливается. При этом после возобновления трудовой деятельности при назначении папе пособия по временной нетрудоспособности в случае болезни, необходимости осуществления ухода за больным ребенком, период прохождения военной службы вычитается из расчетного периода для расчета пособия,что позволяет увеличить размер выплат.
