По данным отчетности, представленной в ПФР, более 3,8 тысяч работодателей Хабаровского края выплачивают заработную плату своим работникам ниже прожиточного минимума, а более 2,6 тысяч – ниже минимального размера зарплаты, установленного в крае. Это является одним из признаков выплаты заработной платы «в конверте».
Большинство таких работодателей заняты в сфере малого и среднего предпринимательства (розничная торговля, автосервис, коммунальные и социальные услуги) и имеют возможность применения льготной системы налогообложения.
На конкретном примере можно увидеть, что зарплата «в конверте» никакую экономию средств работодателям не приносит. Предположим, что в организации сумма исчисленного налога на вмененный доход (ЕНВД) за квартал составляет 110 тыс. руб., среднемесячная зарплата – 12 тыс. рублей. Для сравнения проанализируем два варианта ведения бизнеса при данных условиях, учитывая при этом, что исчисленная за налоговый период сумма ЕНВД уменьшается на сумму страховых взносов в ПФР, ФФОМС, ФСС, уплаченных в данном налоговом периоде, но не более чем на 50%:*
1 вариант |
2 вариант |
работодатель выплачивает 50% зарплаты в «конвертах» |
работодатель выплачивает только «белую» зарплату |
официальный фонд оплаты труда за квартал (ФОТ) |
|
90 тыс. руб. |
180 тыс. руб. |
зарплата «в конвертах» |
|
90 тыс. руб. |
нет |
сумма уплаченных страховых взносов в ПФР, ФОМС, ФСС (30% от ФОТ) |
|
27 тыс. руб. |
54 тыс. руб. |
исчисленная сумма ЕНВД |
|
110 тыс. руб |
110 тыс. руб |
сумма ЕНВД к уплате |
|
83 тыс. руб. (110 тыс. руб. минус 27 тыс. руб.) |
56 тыс. руб. (110 тыс. руб. минус 54 тыс. руб.) |
Итого сумма расходов организации за квартал |
|
290 тыс. руб. ЕНВД + ФОТ + зарплата в «конвертах» + страховые взносы |
290 тыс. руб. ЕНВД + ФОТ + страховые взносы |
Отсюда следует, что при правильном учете работодатель, не расходуя дополнительных финансовых средств, имеет возможность представить работникам все предусмотренные законодательством социальные гарантии, выплачивая «белую» зарплату.
* Согласно п.2 ст.346.32 НК РФ