Новое пенсионное законодательство повышает статус трудящегося человека
Вопрос:Что будет влиять на размер будущей пенсии?
Ответ: Во-первых, это размер заработной платы. Каждый год работы человека будет оцениваться в пенсионных баллах, которые начисляются исходя из суммы страховых взносов, уплаченных работодателем, и зависят от размера официальной зарплаты. Чем выше зарплата, тем больше баллов.Чем выше зарплата, тем больше размер пенсии.
Во-вторых, это размер трудового стажа. Работать придется не менее 15 лет, новый закон предусматривает поэтапное повышение требуемого стажа начиная с 2015 года,т.е. В 2015 году-6 лет, в 2016 году 7 лет и т. д. С 2025 года 15 лет. Чем продолжительнее страховой стаж гражданина, тем больше у него будет сформировано пенсионных прав, за каждый год трудовой деятельности будет начисляться определенное количество пенсионных коэффициентов. В 2015 году для назначения страховой пенсии необходимо будет иметь страховой стаж 6 лет и не менее 6,6 пенсионных баллов.
В новых правилах расчета пенсии засчитываются в стаж такие социально значимые периоды жизни человека, как срочная служба в армии, уход за ребенком, ребенком-инвалидом, гражданином старше 80 лет и иные. За эти, так называемые «нестраховые периоды», присваиваются особые годовые коэффициенты, если в эти периоды гражданин не работал.
Так, за период срочной воинской службы начисляется 1,8 пенсионного коэффициента – за каждый год срочной воинской службы. Периоды ухода за детьми (до 1,5 лет на каждого ребенка, но не более 4,5 лет) также засчитываются в стаж.
Так, за каждого ребенка начисляются:
— 1,8 пенсионного коэффициента за год отпуска – за первого ребенка,
— 3,6 пенсионного коэффициента за год отпуска – за второго ребенка,
— 5,4 пенсионного коэффициента за год отпуска – за третьего ребенка.
Если человек ко времени выхода на пенсию не будет иметь необходимый стаж то он сможет подать заявление на получение социальной пенсии,которая назначается на 5 лет позже достижения общеустановленного пенсионного возраста. Женщины в России имеют право выйти на пенсию в 55 лет, а мужчины в 60, при отсутствии необходимого стажа и пенсионных коэффициентов они смогут получать социальную пенсию только в 60 и 65 лет соответственно. Кроме этого, будет производиться социальная доплата к пенсии до прожиточного уровня пенсионера в регионе его проживания.
И еще одно важное условие для назначения пенсии по достижении пенсионного возраста - это необходимость сформировать пенсионные права в объёме не менее 30 пенсионных коэффициентов. Минимальная сумма баллов тоже будет увеличиваться поэтапно. В 2015 году эта цифра будет составлять 6,6 балла. А к 2025 году она достигнет 30.
Третий фактор - выбор тарифа формирования пенсионных накоплений, то есть гражданин сам определит, формировать ему накопительную пенсию или отказаться от нее. Соответственно, при отказе от пенсионных накоплений количество баллов будет заработано за трудовой год больше, чем если гражданин продолжит ее формирование.
И замыкает список период выхода на пенсию: Выходить на пенсию позже будет выгодно! За каждый год более позднего обращения за пенсией страховая пенсия будет увеличиваться на соответствующие премиальные коэффициенты. Если человек будет продолжать работать после наступления пенсионного возраста без обращения за пенсией, размер будущей пенсии вырастет.
Вопрос: Почему баллы, а не рубли?
Ответ: Главное отличие новой пенсионной формулы от прежней , оно же и преимущество: пенсионный капитал граждан за каждый год будет фиксироваться в так называемых баллах – индивидуальных пенсионных коэффициентах. В рубли накопленные баллы будут переведены при назначении пенсии. Учет пенсионных прав в баллах, а не в рублях позволяет эффективнее защищать пенсионный капитал граждан. Поскольку идет инфляция, изменяются цены и экономическая ситуация не только в России ,но и во всем мире.
Очевидно, что 1 рубль в 2015 году по своей покупательной способности будет заметно отличаться от 1 рубля, к примеру, в 2037 году. Стоимость балла будет определяться государством и будет ежегодно расти. Надо учесть, что каждый год стоимость балла будет расти не меньше чем на коэффициент инфляции и по росту доходов Пенсионного фонда. Так же как и сейчас индексация пенсий по этим показателям будет проходить 1 февраля и 1 апреля.
В общих чертах, пенсионный балл, полученный будущим пенсионером в каждом году, — это показатель, равный соотношению зарплаты, с которой работодателем уплачивались взносы в Пенсионный фонд, к максимальной заработной плате, с которой работодатели по закону уплачивают взносы (В 2014 году это 624 тысяч рублей в год или 52,3 тыс.руб в месяц). Соответственно, чем больше заработная плата, тем меньше придется копить необходимые «выходные» баллы.
Вопрос: Пенсионеры ничего не потеряют?
Ответ: Изменения не коснутся нынешних пенсионеров, а вот молодежи стоит задуматься. Выплаты зарплаты ниже МРОТ, неуплаты работодателем страховых взносов, неофициальные трудовые отношения ущемляют социальные права работников. От величины официальной заработной платы напрямую зависит размер будущей пенсии работающих граждан, поскольку именно на "белую" заработную плату начисляются страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.
Заработанные пенсионные права всех граждан, имеющих страховой стаж на 1 января 2015 года, также будут преобразованы в пенсионные баллы путем деления размера страховой части трудовой пенсии на стоимость 1 балла в 2015 году.Ранее установленные размеры пенсий будут сохранены и зафиксированы.
Тем гражданам, у которых пенсионные права уже сейчас формируются, следует быть уверенными: при введении новых правил обязательным остается принцип сохранения пенсионных прав - все пенсионные права, сформированные до 2015 года, фиксируются, сохраняются и гарантированно будут исполняться.
Ворос: Будет ли повышен пенсионный возраст?
Ответ: в новом законе нет норм о повышении пенсионного возраста, он остается прежним: для женщин - 55 лет и для мужчин - 60 лет.
Вопрос: Страховая или накопительная, что лучше?
Ответ: В соответствии с новыми правилами решать формировать накопительную пенсию или нет - личный выбор каждого, кто родился в 1967 году и позже. В 2014-2015 годах есть право выбора варианта пенсионного обеспечения: продолжить формирование пенсионных накоплений (тариф составляет 6 процентов) или отказаться от дальнейшего формирования накопительной пенсии, тем самым направив все страховые взносы, которые за работников уплачивают работодатели, на формирование страховой пенсии.
Страховая пенсия гарантируется государством и ежегодно увеличивается государством минимум на уровень инфляции. То есть страховая пенсия полностью защищена от инфляции. За последние 3 года индексация страховой пенсии в 2 раза выше средней доходности от инвестирования пенсионных накоплений негосударственными пенсионными фондами. Сегодня получается, что страховая пенсия выгодней людям. Так за 2013 год страховая пенсия проиндексирована на 10,1 %, накопительная пенсия на 4,8% при уровне инфляции 6,5 процентов.
Что касается накопительной части - Средства пенсионных накоплений идут на финансовый рынок, т в негосударственные пенсионные фонды и индексация идет по доходам от этих пенсионных накоплений, которые получены на рынке. Они могут быть больше инфляции, могут быть меньше инфляции. Накопительная пенсия не индексируется государством и не защищена от инфляции, пенсионные накопления могут обесцениться, следовательно могут быть убытки.
По итогам 2004-2012 годов реальный прирост пенсионных накоплений в негосударственных пенсионных фондах ниже уровня инфляции за данный период. В двадцати самых крупных негосударственных пенсионных фондах, в которых сосредоточено более 70% пенсионных накоплений, средний показатель прироста составил от 2% до 8,3% в год при среднем показателе уровня инфляции за этот период – 9,65% в год. Практически все НПФ показали убытки по результатам 2008 года.
(печатается в сокращении)
